IPB
     
 

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
IT-люмпены, Или юзер-охлос
Prediger
сообщение 2.4.2015, 17:52
Сообщение #1


Заслуженный Ветеран
*****

Группа: Servus Servorum Dei
Сообщений: 14476
Регистрация: 20.9.2005
Вставить ник
Цитата
Из: Русь - чудесная страна
Пользователь №: 1



Репутация:   462  



У нас тут за времена провозглашённой демократии сформирован был подвид социального животного, существование которого в основном построено на социальном паразитизме.
В виду того, что данные животные в реальности делать мало что могут, они, сбившись в нестройные стаи в интернетах, пытаются учить нормальных людей жизни и, тем самым, пытаются устроить общество так, чтобы каклы могли и дальше паразитировать на "трудягах". Попутно данные субъекты ненавидят страну, в которой им позволяют неплохо существовать и тех самых реальных производителей жизненных благ, за счёт которых живут.

Думаю, полезно будет открыть серию заметок про данный вид.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
 
Начать новую тему
> Ответов
Prediger
сообщение 29.9.2017, 11:38
Сообщение #2


Заслуженный Ветеран
*****

Группа: Servus Servorum Dei
Сообщений: 14476
Регистрация: 20.9.2005
Вставить ник
Цитата
Из: Русь - чудесная страна
Пользователь №: 1



Репутация:   462  



К раскрытию образа в классической уже среде корпоративных гиков.

Очевидно, что следующей ступенью после "Наш авторизованный учебный центр ГАРАНТИРУЕТ что вы ТОЧНО ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ [как бы не учились], главное - оплатить", приведшей к табунам рыдающих лузеров с "Итак, меня не ценят - я отдал лучшие годы, я купил все бумажки, какие положено, я веровал в то, что это путь в Светлую Жизнь где не надо ничего делать и всё дают только за то, какой я умненький", которые ща бродят по рынку труда - вот следующей ступенью будет фиксация операционного персонала при помощи игры на той же мнительности.

Ведь каждый хочет Лёгкую Карьеру, Лёгкий Заработок, Быстрый Успех и Признание, и всё прочее. Хули это не эксплуатировать?

Страшная тайна злых корпораций и тайных врагов состоит в том, что их нет. Просто хули не эксплуатировать очевидно лежащее посреди дороги преимущество?

Ты взрослый дядя, но работаешь в фирме за похвалу, за ачивку, за бонус, за переименование должности? Хули ты ноешь-то тогда через 5-10 лет, что чё-то бабла не добавляют, а попытки пойти в другую фирму обламываются? Ты ж ничего не делал, ты нарциссировал на своё отражение в зеркале на тему "Какой я ловкий да удалой, как всё легко получается - я уже ведущий эксперт среди ведущих экспертов, и это только начало". Если у фирмы есть выбор между "поднять зарплату на 20К в месяц" и "переименовать Васю в ведущего Васю отдела Васей" - кто ж выберет первое?

Если прокатывает замена развития на цепочку покупки всё более дорогих бумажек - то она прокатывает, потому что человек этому благоволит. Я ни разу не видел человека, которому докупали сертификаты насильно - зато видел тьму хныков "да что ж такое... никуда не берут... а у меня такие-то статусы [покупные, но я умолчу]... это страна гавно небось, а в Нарнии меня бы... ух...".

Ну, а кто это сделал? Плохие карикатурные дяди в стиле журнала Крокодил, т.е. в цилиндрах, с сигарами и надписью на ярлычке "империалист проклятый"?

То, что на скриншоте - это производная от схемы "вывод денег через обучение в авторизованных учебных центрах". Очевидно, что весь крупняк авторизованных УЦ сидит на потоках бабла от крупных клиентов, распиливая оный. Очевидно, что кадровик в крупной конторе, получающий с заказа 30-40% кэшем, рано или поздно созреет до "а хули я столько отдаю-то на сторону? сам же такое же могу". Ведь если сотрудники с удовольствием хавают имитацию развития, почему бы не сократить расходы до "минимально нужных для оного"?

Заходы на эту тему я видел ещё в 2006 году. Всякие "корпоративные университеты" и прочее - это как раз из данной оперы. Схема проста до безобразия - кадровик организует псевдообучение по какой-нибудь аморфной штуке - типа "Мастерство управления личным временем". Обязательно с уровнями - lvl 1, lvl 2, lvl 3, и так далее. Нанимается бизнес-тренер со стороны, с себестоимостью "полкопейки". Содержимое тренинга - банальщина пополам с "заодно провентилируй сотрудников на всякие темы, ну там лояльность, вся хуйня, мож кто свинтить собрался, ты же типа сторонний человек". Сотрудникам это всё подаётся как "Суки мерзкие, компания в вас ВКЛАДЫВАЕТСЯ, а ну-ка вышли в овертайм 20 раз впахивать за это".

Сухой остаток прост - затраты фирмы небольшие, имитация деятельности - огромная, галочка "Мы ценим и вкладываемся" - огромная, кадровик конски пилит бабло, а ключевое - что полученные навыки никуда не переносимы.

То есть выключается главный страх - "Мы тебя ща от фирмы отправим на обучение, как обещали, а ты по возвращению зарплату попросишь больше и начнёшь работу искать". Если обучение сваливается в натаскивание на скиллы, то этот риск уходит - конкретный Вася обучается навыку "Как в конкретной системе предприятия делать конкретное действие". С ним он никуда не уйдёт и зарплату ему можно не повышать.

А так как в мире есть такая штука, как инфляция - глобальная штука, а не только в Этой Стране - то даже ежегодное повышение довольствия можно или не делать вообще (мы и так в тебя вкладываемся), или делать ниже инфляции, что по сути равно сокращению зарплаты.

Отлично же. Сымитировали доброту и позитив, повысили лояльность, заблокировали от перехода в другую контору, да ещё и доход рубанули. Ничё, на корпоративе на сцене поздравим и нальём чарку на халяву - спляшет нам наш сверхценный сотрудник и поблагодарит ещё за особое доверие.

Разве это не прекрасно?

А корень-то один. Ебическое самомнение и лень.

Это, понятное дело, не про того, кто догадался о связи всех этих явлений и мне пишет, а о тех, кто будет восторженно попискивая хавать это всё под лейблом "уникальный прорывной корпоративный метод копропротивного обучения". Кто ещё не вкурил, что это симулякр, и что "вот получу все внутренние сертификаты управления проектами, и тогда..." никогда не настанет.

Обучая тех, кто догадался про подобные штуки, это заметно особенно хорошо. Потому что в IT время тикает быстро, и скорость перекидывания из "уахахаааа я вписался в тему с газпромовской конторой теперь сидим да посмеиваемся денежки капают вот-вот в США заберут, с зарплаты докупаю сертификаты норм" до "а можешь на линкедине зарегиться, чтобы меня порекомендовать, а то мне срочно надо хоть куда-то" - единицы лет.

Парадоксально, конечно, то, что IT вроде как про информацию и технологии. Но работать с этой информацией в базовом варианте - например, изучая и делая выводы из своего опыта и наблюдая за событиями, происходящими с коллегами - оказывается, редкое в отрасли качество.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Поедатель
сообщение 7.10.2017, 11:18
Сообщение #3


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 2.10.2017
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 3297



Репутация:   0  



Цитата(Prediger @ 29.9.2017, 11:38) *
К раскрытию образа в классической уже среде корпоративных гиков.

Очевидно, что следующей ступенью после "Наш авторизованный учебный центр ГАРАНТИРУЕТ что вы ТОЧНО ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ [как бы не учились], главное - оплатить", приведшей к табунам рыдающих лузеров с "Итак, меня не ценят - я отдал лучшие годы, я купил все бумажки, какие положено, я веровал в то, что это путь в Светлую Жизнь где не надо ничего делать и всё дают только за то, какой я умненький", которые ща бродят по рынку труда - вот следующей ступенью будет фиксация операционного персонала при помощи игры на той же мнительности.

Ведь каждый хочет Лёгкую Карьеру, Лёгкий Заработок, Быстрый Успех и Признание, и всё прочее. Хули это не эксплуатировать?

Страшная тайна злых корпораций и тайных врагов состоит в том, что их нет. Просто хули не эксплуатировать очевидно лежащее посреди дороги преимущество?

Ты взрослый дядя, но работаешь в фирме за похвалу, за ачивку, за бонус, за переименование должности? Хули ты ноешь-то тогда через 5-10 лет, что чё-то бабла не добавляют, а попытки пойти в другую фирму обламываются? Ты ж ничего не делал, ты нарциссировал на своё отражение в зеркале на тему "Какой я ловкий да удалой, как всё легко получается - я уже ведущий эксперт среди ведущих экспертов, и это только начало". Если у фирмы есть выбор между "поднять зарплату на 20К в месяц" и "переименовать Васю в ведущего Васю отдела Васей" - кто ж выберет первое?

Если прокатывает замена развития на цепочку покупки всё более дорогих бумажек - то она прокатывает, потому что человек этому благоволит. Я ни разу не видел человека, которому докупали сертификаты насильно - зато видел тьму хныков "да что ж такое... никуда не берут... а у меня такие-то статусы [покупные, но я умолчу]... это страна гавно небось, а в Нарнии меня бы... ух...".

Ну, а кто это сделал? Плохие карикатурные дяди в стиле журнала Крокодил, т.е. в цилиндрах, с сигарами и надписью на ярлычке "империалист проклятый"?

То, что на скриншоте - это производная от схемы "вывод денег через обучение в авторизованных учебных центрах". Очевидно, что весь крупняк авторизованных УЦ сидит на потоках бабла от крупных клиентов, распиливая оный. Очевидно, что кадровик в крупной конторе, получающий с заказа 30-40% кэшем, рано или поздно созреет до "а хули я столько отдаю-то на сторону? сам же такое же могу". Ведь если сотрудники с удовольствием хавают имитацию развития, почему бы не сократить расходы до "минимально нужных для оного"?

Заходы на эту тему я видел ещё в 2006 году. Всякие "корпоративные университеты" и прочее - это как раз из данной оперы. Схема проста до безобразия - кадровик организует псевдообучение по какой-нибудь аморфной штуке - типа "Мастерство управления личным временем". Обязательно с уровнями - lvl 1, lvl 2, lvl 3, и так далее. Нанимается бизнес-тренер со стороны, с себестоимостью "полкопейки". Содержимое тренинга - банальщина пополам с "заодно провентилируй сотрудников на всякие темы, ну там лояльность, вся суйня, мож кто свинтить собрался, ты же типа сторонний человек". Сотрудникам это всё подаётся как "самки мерзкие, компания в вас ВКЛАДЫВАЕТСЯ, а ну-ка вышли в овертайм 20 раз впахивать за это".

Сухой остаток прост - затраты фирмы небольшие, имитация деятельности - огромная, галочка "Мы ценим и вкладываемся" - огромная, кадровик конски пилит бабло, а ключевое - что полученные навыки никуда не переносимы.

То есть выключается главный страх - "Мы тебя ща от фирмы отправим на обучение, как обещали, а ты по возвращению зарплату попросишь больше и начнёшь работу искать". Если обучение сваливается в натаскивание на скиллы, то этот риск уходит - конкретный Вася обучается навыку "Как в конкретной системе предприятия делать конкретное действие". С ним он никуда не уйдёт и зарплату ему можно не повышать.

А так как в мире есть такая штука, как инфляция - глобальная штука, а не только в Этой Стране - то даже ежегодное повышение довольствия можно или не делать вообще (мы и так в тебя вкладываемся), или делать ниже инфляции, что по сути равно сокращению зарплаты.

Отлично же. Сымитировали доброту и позитив, повысили лояльность, заблокировали от перехода в другую контору, да ещё и доход рубанули. Ничё, на корпоративе на сцене поздравим и нальём чарку на халяву - спляшет нам наш сверхценный сотрудник и поблагодарит ещё за особое доверие.

Разве это не прекрасно?

А корень-то один. Ебическое самомнение и лень.

Это, понятное дело, не про того, кто догадался о связи всех этих явлений и мне пишет, а о тех, кто будет восторженно попискивая хавать это всё под лейблом "уникальный прорывной корпоративный метод копропротивного обучения". Кто ещё не вкурил, что это симулякр, и что "вот получу все внутренние сертификаты управления проектами, и тогда..." никогда не настанет.

Обучая тех, кто догадался про подобные штуки, это заметно особенно хорошо. Потому что в IT время тикает быстро, и скорость перекидывания из "уахахаааа я вписался в тему с газпромовской конторой теперь сидим да посмеиваемся денежки капают вот-вот в США заберут, с зарплаты докупаю сертификаты норм" до "а можешь на линкедине зарегиться, чтобы меня порекомендовать, а то мне срочно надо хоть куда-то" - единицы лет.

Парадоксально, конечно, то, что IT вроде как про информацию и технологии. Но работать с этой информацией в базовом варианте - например, изучая и делая выводы из своего опыта и наблюдая за событиями, происходящими с коллегами - оказывается, редкое в отрасли качество.

Читал, читал. И вроде все понятно, нор отдельные слова... Неужели русский язык мал, чтобы высказываться нормально?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Prediger
сообщение 7.10.2017, 18:13
Сообщение #4


Заслуженный Ветеран
*****

Группа: Servus Servorum Dei
Сообщений: 14476
Регистрация: 20.9.2005
Вставить ник
Цитата
Из: Русь - чудесная страна
Пользователь №: 1



Репутация:   462  



Цитата(Поедатель @ 7.10.2017, 11:18) *
Читал, читал. И вроде все понятно, нор отдельные слова... Неужели русский язык мал, чтобы высказываться нормально?


Все дело в том, что формат популярных текстов требует игру с понятными широкому кругу образами и непрерывное развлечение сознания. Важная приправа - мы ж с тобой не такие, чувак.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Поедатель
сообщение 8.10.2017, 12:42
Сообщение #5


Новичок
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 2.10.2017
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 3297



Репутация:   0  



Цитата(Prediger @ 7.10.2017, 18:13) *
Все дело в том, что формат популярных текстов требует игру с понятными широкому кругу образами и непрерывное развлечение сознания. Важная приправа - мы ж с тобой не такие, чувак.

Но многих говорит от такого,....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
дядюшка Ро
сообщение 8.10.2017, 15:23
Сообщение #6


Заслуженный Ветеран
*****

Группа: Демиурги
Сообщений: 4710
Регистрация: 2.11.2010
Вставить ник
Цитата
Из: г. Татарск
Пользователь №: 2328



Репутация:   64  



Цитата(Поедатель @ 8.10.2017, 16:42) *
Но многих говорит от такого,....

А еще показатель пальцем себе...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 

> Сообщений в этой теме
- Prediger   IT-люмпены   2.4.2015, 17:52
- - Prediger   Тут такое дело, белоленточники всё никак не успоко...   6.4.2015, 14:57
- - Prediger   Из серии "хроники дегенератов". Люди со ...   19.4.2015, 11:39
- - Prediger   Типовая история "успешных и креативных"....   20.4.2015, 10:41
- - Prediger   В ленте вконтактиков, бложиков и фейсбучиков можно...   1.5.2015, 13:47
- - Aroc   Погонщики котов   1.5.2015, 18:31
- - Prediger   Бабахнул чуток в ФБ по поводу променада ярославски...   2.5.2015, 11:08
- - Prediger   Дежурный обзор от камрада Руслана Карманова. Цит...   4.5.2015, 12:11
- - Prediger   Текст вроде не про то, но он как раз о сути того, ...   5.5.2015, 11:08
- - Prediger   Итак, продолжим описание жизнедеятельности подвидо...   7.5.2015, 11:04
- - Prediger   К нетленкам. Когда, прочитав состав "редакто...   15.5.2015, 15:31
- - Lokky   Сюжет из жизни секты европоклонников http://xn----...   2.6.2015, 0:16
- - Prediger   Каклы, даже оказавшись на помойке, не могут понять...   2.6.2015, 11:03
- - Маркус   Хотел бы высказать пару мыслей в защиту обсираемых...   3.6.2015, 11:21
|- - Prediger   Цитата(Маркус @ 3.6.2015, 11:21) Хотел бы...   3.6.2015, 11:30
- - Маркус   Настоящее русское- это автохтонное. Остальное- при...   3.6.2015, 14:04
|- - Prediger   Цитата(Маркус @ 3.6.2015, 14:04) Настояще...   3.6.2015, 17:14
|- - Маркус   Цитата(Prediger @ 3.6.2015, 17:14) Цитата...   3.6.2015, 17:51
- - Prediger   Маркус, если вы пытаетесь показаться оригинальным,...   4.6.2015, 17:16
|- - Маркус   Цитата(Prediger @ 4.6.2015, 17:16) Маркус...   5.6.2015, 17:55
- - Prediger   Посмотрел ленту а там .... Страдания по гондонам. ...   5.8.2015, 16:54
- - Prediger   Известный дегизнер Артемий Лебедев с довольно неод...   7.8.2015, 16:23
- - Юрий   Ничтожная прослойка бездельников и офисных засранц...   10.8.2015, 15:03
|- - Маркус   Цитата(Юрий @ 10.8.2015, 15:03) Лучше и ч...   10.8.2015, 20:12
|- - Prediger   Цитата(Маркус @ 10.8.2015, 20:12) ЦитатаМ...   30.4.2016, 9:55
- - Prediger   К теме. Новое творчество про креаклов. Однажды Х...   30.4.2016, 12:07
- - Prediger   Очередное прекрасное и концептуальное от Руслана К...   5.9.2016, 11:09
- - Антидот   Америка жаждет устроить в России цветную революцию...   5.9.2016, 13:28
- - Lokky   В тему   20.9.2016, 20:26
- - Prediger   Очередной креатив от Руслана Карманова. Если вы ...   20.1.2017, 15:26
- - Prediger   Сознание тупого человека, обычно называемого ...   5.2.2017, 0:23
- - Prediger   Новый пост по теме от Руслана Карманова. Про ...   15.3.2017, 19:36
- - Prediger   Свежее в тему от Руслана Карманова. Я лет 10 наза...   24.3.2017, 18:29
- - Rebel   Читал статью, не могу сейчас найти, называлась ...   26.3.2017, 18:14
- - Prediger   Новая серия. Инфантилизация "либеральных иде...   26.3.2017, 22:45
- - Prediger   Фейку про "Китай по приказу Трампа - а что де...   13.4.2017, 13:02
- - Prediger   Вы ж наверняка тонны спама видели на тему всяких ...   12.6.2017, 10:37
- - Lokky   всё так. 1. регулярно наблюдаю молодых и не очень...   12.6.2017, 16:10
- - А.М. Шмуленсон   Мудрость из "китая". ...   16.6.2017, 23:37
- - Prediger   От Руслана Карманова. > Как мы уже сообщали, с...   6.7.2017, 10:19
- - Prediger   К сущности описываемого явления. Сегодня – Междун...   23.8.2017, 10:50
- - Prediger   Свежее от Руслана Карманова. Одной из самых удиви...   26.8.2017, 23:39
- - Lokky   Закономерно то, что по мере усложнения it индустри...   30.8.2017, 12:01
- - Prediger   Новые краски к образу. > уже с этого учебного ...   5.9.2017, 14:13
- - Prediger   А вот опус от того же Руслана Карманова про геноси...   5.9.2017, 14:27
- - Prediger   Продолжение раскрытия образа от РК. Я неоднократн...   20.9.2017, 9:03
- - Prediger   Одним из ключевых драйверов т.н. "постиндустр...   7.11.2017, 9:20
- - Prediger   Мы констатируем факты, что на том же рынке труда т...   22.11.2017, 8:23
- - Prediger   Петухизация сознания пассивным доходом идёт на всю...   11.12.2017, 14:06
- - Prediger   Новая реальность породила спрос на такое - и поном...   6.3.2018, 16:05
- - Prediger   Деградация в образовании, наглядно. Образцовая. Т....   13.3.2018, 9:31
- - Prediger   Сочно об этом явлении от маэстро Гоблина.   27.4.2018, 10:29


Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS Текстовая версия Сейчас: 29.3.2024, 11:44
 
 
              IPB Skins Team, стиль Retro