|
|
IT-люмпены, Или юзер-охлос |
|
|
|
|
|
2.4.2015, 17:52
|
Заслуженный Ветеран
Группа: Servus Servorum Dei
Сообщений: 14482
Регистрация: 20.9.2005
Вставить ник
Цитата
Из: Русь - чудесная страна
Пользователь №: 1
Репутация: 462
|
У нас тут за времена провозглашённой демократии сформирован был подвид социального животного, существование которого в основном построено на социальном паразитизме. В виду того, что данные животные в реальности делать мало что могут, они, сбившись в нестройные стаи в интернетах, пытаются учить нормальных людей жизни и, тем самым, пытаются устроить общество так, чтобы каклы могли и дальше паразитировать на "трудягах". Попутно данные субъекты ненавидят страну, в которой им позволяют неплохо существовать и тех самых реальных производителей жизненных благ, за счёт которых живут.
Думаю, полезно будет открыть серию заметок про данный вид.
|
|
|
|
|
|
29.9.2017, 11:38
|
Заслуженный Ветеран
Группа: Servus Servorum Dei
Сообщений: 14482
Регистрация: 20.9.2005
Вставить ник
Цитата
Из: Русь - чудесная страна
Пользователь №: 1
Репутация: 462
|
К раскрытию образа в классической уже среде корпоративных гиков.
Очевидно, что следующей ступенью после "Наш авторизованный учебный центр ГАРАНТИРУЕТ что вы ТОЧНО ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ [как бы не учились], главное - оплатить", приведшей к табунам рыдающих лузеров с "Итак, меня не ценят - я отдал лучшие годы, я купил все бумажки, какие положено, я веровал в то, что это путь в Светлую Жизнь где не надо ничего делать и всё дают только за то, какой я умненький", которые ща бродят по рынку труда - вот следующей ступенью будет фиксация операционного персонала при помощи игры на той же мнительности.
Ведь каждый хочет Лёгкую Карьеру, Лёгкий Заработок, Быстрый Успех и Признание, и всё прочее. Хули это не эксплуатировать?
Страшная тайна злых корпораций и тайных врагов состоит в том, что их нет. Просто хули не эксплуатировать очевидно лежащее посреди дороги преимущество?
Ты взрослый дядя, но работаешь в фирме за похвалу, за ачивку, за бонус, за переименование должности? Хули ты ноешь-то тогда через 5-10 лет, что чё-то бабла не добавляют, а попытки пойти в другую фирму обламываются? Ты ж ничего не делал, ты нарциссировал на своё отражение в зеркале на тему "Какой я ловкий да удалой, как всё легко получается - я уже ведущий эксперт среди ведущих экспертов, и это только начало". Если у фирмы есть выбор между "поднять зарплату на 20К в месяц" и "переименовать Васю в ведущего Васю отдела Васей" - кто ж выберет первое?
Если прокатывает замена развития на цепочку покупки всё более дорогих бумажек - то она прокатывает, потому что человек этому благоволит. Я ни разу не видел человека, которому докупали сертификаты насильно - зато видел тьму хныков "да что ж такое... никуда не берут... а у меня такие-то статусы [покупные, но я умолчу]... это страна гавно небось, а в Нарнии меня бы... ух...".
Ну, а кто это сделал? Плохие карикатурные дяди в стиле журнала Крокодил, т.е. в цилиндрах, с сигарами и надписью на ярлычке "империалист проклятый"?
То, что на скриншоте - это производная от схемы "вывод денег через обучение в авторизованных учебных центрах". Очевидно, что весь крупняк авторизованных УЦ сидит на потоках бабла от крупных клиентов, распиливая оный. Очевидно, что кадровик в крупной конторе, получающий с заказа 30-40% кэшем, рано или поздно созреет до "а хули я столько отдаю-то на сторону? сам же такое же могу". Ведь если сотрудники с удовольствием хавают имитацию развития, почему бы не сократить расходы до "минимально нужных для оного"?
Заходы на эту тему я видел ещё в 2006 году. Всякие "корпоративные университеты" и прочее - это как раз из данной оперы. Схема проста до безобразия - кадровик организует псевдообучение по какой-нибудь аморфной штуке - типа "Мастерство управления личным временем". Обязательно с уровнями - lvl 1, lvl 2, lvl 3, и так далее. Нанимается бизнес-тренер со стороны, с себестоимостью "полкопейки". Содержимое тренинга - банальщина пополам с "заодно провентилируй сотрудников на всякие темы, ну там лояльность, вся хуйня, мож кто свинтить собрался, ты же типа сторонний человек". Сотрудникам это всё подаётся как "Суки мерзкие, компания в вас ВКЛАДЫВАЕТСЯ, а ну-ка вышли в овертайм 20 раз впахивать за это".
Сухой остаток прост - затраты фирмы небольшие, имитация деятельности - огромная, галочка "Мы ценим и вкладываемся" - огромная, кадровик конски пилит бабло, а ключевое - что полученные навыки никуда не переносимы.
То есть выключается главный страх - "Мы тебя ща от фирмы отправим на обучение, как обещали, а ты по возвращению зарплату попросишь больше и начнёшь работу искать". Если обучение сваливается в натаскивание на скиллы, то этот риск уходит - конкретный Вася обучается навыку "Как в конкретной системе предприятия делать конкретное действие". С ним он никуда не уйдёт и зарплату ему можно не повышать.
А так как в мире есть такая штука, как инфляция - глобальная штука, а не только в Этой Стране - то даже ежегодное повышение довольствия можно или не делать вообще (мы и так в тебя вкладываемся), или делать ниже инфляции, что по сути равно сокращению зарплаты.
Отлично же. Сымитировали доброту и позитив, повысили лояльность, заблокировали от перехода в другую контору, да ещё и доход рубанули. Ничё, на корпоративе на сцене поздравим и нальём чарку на халяву - спляшет нам наш сверхценный сотрудник и поблагодарит ещё за особое доверие.
Разве это не прекрасно?
А корень-то один. Ебическое самомнение и лень.
Это, понятное дело, не про того, кто догадался о связи всех этих явлений и мне пишет, а о тех, кто будет восторженно попискивая хавать это всё под лейблом "уникальный прорывной корпоративный метод копропротивного обучения". Кто ещё не вкурил, что это симулякр, и что "вот получу все внутренние сертификаты управления проектами, и тогда..." никогда не настанет.
Обучая тех, кто догадался про подобные штуки, это заметно особенно хорошо. Потому что в IT время тикает быстро, и скорость перекидывания из "уахахаааа я вписался в тему с газпромовской конторой теперь сидим да посмеиваемся денежки капают вот-вот в США заберут, с зарплаты докупаю сертификаты норм" до "а можешь на линкедине зарегиться, чтобы меня порекомендовать, а то мне срочно надо хоть куда-то" - единицы лет.
Парадоксально, конечно, то, что IT вроде как про информацию и технологии. Но работать с этой информацией в базовом варианте - например, изучая и делая выводы из своего опыта и наблюдая за событиями, происходящими с коллегами - оказывается, редкое в отрасли качество.
|
|
|
|
7.10.2017, 11:18
|
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 2.10.2017
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 3297
Репутация: 0
|
Цитата(Prediger @ 29.9.2017, 11:38) К раскрытию образа в классической уже среде корпоративных гиков.
Очевидно, что следующей ступенью после "Наш авторизованный учебный центр ГАРАНТИРУЕТ что вы ТОЧНО ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ [как бы не учились], главное - оплатить", приведшей к табунам рыдающих лузеров с "Итак, меня не ценят - я отдал лучшие годы, я купил все бумажки, какие положено, я веровал в то, что это путь в Светлую Жизнь где не надо ничего делать и всё дают только за то, какой я умненький", которые ща бродят по рынку труда - вот следующей ступенью будет фиксация операционного персонала при помощи игры на той же мнительности.
Ведь каждый хочет Лёгкую Карьеру, Лёгкий Заработок, Быстрый Успех и Признание, и всё прочее. Хули это не эксплуатировать?
Страшная тайна злых корпораций и тайных врагов состоит в том, что их нет. Просто хули не эксплуатировать очевидно лежащее посреди дороги преимущество?
Ты взрослый дядя, но работаешь в фирме за похвалу, за ачивку, за бонус, за переименование должности? Хули ты ноешь-то тогда через 5-10 лет, что чё-то бабла не добавляют, а попытки пойти в другую фирму обламываются? Ты ж ничего не делал, ты нарциссировал на своё отражение в зеркале на тему "Какой я ловкий да удалой, как всё легко получается - я уже ведущий эксперт среди ведущих экспертов, и это только начало". Если у фирмы есть выбор между "поднять зарплату на 20К в месяц" и "переименовать Васю в ведущего Васю отдела Васей" - кто ж выберет первое?
Если прокатывает замена развития на цепочку покупки всё более дорогих бумажек - то она прокатывает, потому что человек этому благоволит. Я ни разу не видел человека, которому докупали сертификаты насильно - зато видел тьму хныков "да что ж такое... никуда не берут... а у меня такие-то статусы [покупные, но я умолчу]... это страна гавно небось, а в Нарнии меня бы... ух...".
Ну, а кто это сделал? Плохие карикатурные дяди в стиле журнала Крокодил, т.е. в цилиндрах, с сигарами и надписью на ярлычке "империалист проклятый"?
То, что на скриншоте - это производная от схемы "вывод денег через обучение в авторизованных учебных центрах". Очевидно, что весь крупняк авторизованных УЦ сидит на потоках бабла от крупных клиентов, распиливая оный. Очевидно, что кадровик в крупной конторе, получающий с заказа 30-40% кэшем, рано или поздно созреет до "а хули я столько отдаю-то на сторону? сам же такое же могу". Ведь если сотрудники с удовольствием хавают имитацию развития, почему бы не сократить расходы до "минимально нужных для оного"?
Заходы на эту тему я видел ещё в 2006 году. Всякие "корпоративные университеты" и прочее - это как раз из данной оперы. Схема проста до безобразия - кадровик организует псевдообучение по какой-нибудь аморфной штуке - типа "Мастерство управления личным временем". Обязательно с уровнями - lvl 1, lvl 2, lvl 3, и так далее. Нанимается бизнес-тренер со стороны, с себестоимостью "полкопейки". Содержимое тренинга - банальщина пополам с "заодно провентилируй сотрудников на всякие темы, ну там лояльность, вся суйня, мож кто свинтить собрался, ты же типа сторонний человек". Сотрудникам это всё подаётся как "самки мерзкие, компания в вас ВКЛАДЫВАЕТСЯ, а ну-ка вышли в овертайм 20 раз впахивать за это".
Сухой остаток прост - затраты фирмы небольшие, имитация деятельности - огромная, галочка "Мы ценим и вкладываемся" - огромная, кадровик конски пилит бабло, а ключевое - что полученные навыки никуда не переносимы.
То есть выключается главный страх - "Мы тебя ща от фирмы отправим на обучение, как обещали, а ты по возвращению зарплату попросишь больше и начнёшь работу искать". Если обучение сваливается в натаскивание на скиллы, то этот риск уходит - конкретный Вася обучается навыку "Как в конкретной системе предприятия делать конкретное действие". С ним он никуда не уйдёт и зарплату ему можно не повышать.
А так как в мире есть такая штука, как инфляция - глобальная штука, а не только в Этой Стране - то даже ежегодное повышение довольствия можно или не делать вообще (мы и так в тебя вкладываемся), или делать ниже инфляции, что по сути равно сокращению зарплаты.
Отлично же. Сымитировали доброту и позитив, повысили лояльность, заблокировали от перехода в другую контору, да ещё и доход рубанули. Ничё, на корпоративе на сцене поздравим и нальём чарку на халяву - спляшет нам наш сверхценный сотрудник и поблагодарит ещё за особое доверие.
Разве это не прекрасно?
А корень-то один. Ебическое самомнение и лень.
Это, понятное дело, не про того, кто догадался о связи всех этих явлений и мне пишет, а о тех, кто будет восторженно попискивая хавать это всё под лейблом "уникальный прорывной корпоративный метод копропротивного обучения". Кто ещё не вкурил, что это симулякр, и что "вот получу все внутренние сертификаты управления проектами, и тогда..." никогда не настанет.
Обучая тех, кто догадался про подобные штуки, это заметно особенно хорошо. Потому что в IT время тикает быстро, и скорость перекидывания из "уахахаааа я вписался в тему с газпромовской конторой теперь сидим да посмеиваемся денежки капают вот-вот в США заберут, с зарплаты докупаю сертификаты норм" до "а можешь на линкедине зарегиться, чтобы меня порекомендовать, а то мне срочно надо хоть куда-то" - единицы лет.
Парадоксально, конечно, то, что IT вроде как про информацию и технологии. Но работать с этой информацией в базовом варианте - например, изучая и делая выводы из своего опыта и наблюдая за событиями, происходящими с коллегами - оказывается, редкое в отрасли качество. Читал, читал. И вроде все понятно, нор отдельные слова... Неужели русский язык мал, чтобы высказываться нормально?
|
|
|
Prediger IT-люмпены 2.4.2015, 17:52 Prediger Тут такое дело, белоленточники всё никак не успоко... 6.4.2015, 14:57 Prediger Из серии "хроники дегенератов".
Люди со ... 19.4.2015, 11:39 Prediger Типовая история "успешных и креативных".... 20.4.2015, 10:41 Prediger В ленте вконтактиков, бложиков и фейсбучиков можно... 1.5.2015, 13:47 Aroc Погонщики котов 1.5.2015, 18:31 Prediger Бабахнул чуток в ФБ по поводу променада ярославски... 2.5.2015, 11:08 Prediger Дежурный обзор от камрада Руслана Карманова.
Цит... 4.5.2015, 12:11 Prediger Текст вроде не про то, но он как раз о сути того, ... 5.5.2015, 11:08 Prediger Итак, продолжим описание жизнедеятельности подвидо... 7.5.2015, 11:04 Prediger К нетленкам.
Когда, прочитав состав "редакто... 15.5.2015, 15:31 Lokky Сюжет из жизни секты европоклонников http://xn----... 2.6.2015, 0:16 Prediger Каклы, даже оказавшись на помойке, не могут понять... 2.6.2015, 11:03 Маркус Хотел бы высказать пару мыслей в защиту обсираемых... 3.6.2015, 11:21 Prediger Цитата(Маркус @ 3.6.2015, 11:21) Хотел бы... 3.6.2015, 11:30 Маркус Настоящее русское- это автохтонное. Остальное- при... 3.6.2015, 14:04 Prediger Цитата(Маркус @ 3.6.2015, 14:04) Настояще... 3.6.2015, 17:14 Маркус Цитата(Prediger @ 3.6.2015, 17:14) Цитата... 3.6.2015, 17:51 Prediger Маркус, если вы пытаетесь показаться оригинальным,... 4.6.2015, 17:16 Маркус Цитата(Prediger @ 4.6.2015, 17:16) Маркус... 5.6.2015, 17:55 Prediger Посмотрел ленту а там .... Страдания по гондонам. ... 5.8.2015, 16:54 Prediger Известный дегизнер Артемий Лебедев с довольно неод... 7.8.2015, 16:23 Юрий Ничтожная прослойка бездельников и офисных засранц... 10.8.2015, 15:03 Маркус Цитата(Юрий @ 10.8.2015, 15:03) Лучше и ч... 10.8.2015, 20:12 Prediger Цитата(Маркус @ 10.8.2015, 20:12) ЦитатаМ... 30.4.2016, 9:55 Prediger К теме. Новое творчество про креаклов.
Однажды Х... 30.4.2016, 12:07 Prediger Очередное прекрасное и концептуальное от Руслана К... 5.9.2016, 11:09 Антидот Америка жаждет устроить в России цветную революцию... 5.9.2016, 13:28 Lokky В тему 20.9.2016, 20:26 Prediger Очередной креатив от Руслана Карманова.
Если вы ... 20.1.2017, 15:26 Prediger Сознание тупого человека, обычно называемого ... 5.2.2017, 0:23 Prediger Новый пост по теме от Руслана Карманова.
Про ... 15.3.2017, 19:36 Prediger Свежее в тему от Руслана Карманова.
Я лет 10 наза... 24.3.2017, 18:29 Rebel Читал статью, не могу сейчас найти, называлась ... 26.3.2017, 18:14 Prediger Новая серия.
Инфантилизация "либеральных иде... 26.3.2017, 22:45 Prediger Фейку про "Китай по приказу Трампа - а что де... 13.4.2017, 13:02 Prediger Вы ж наверняка тонны спама видели на тему всяких ... 12.6.2017, 10:37 Lokky всё так.
1. регулярно наблюдаю молодых и не очень... 12.6.2017, 16:10 А.М. Шмуленсон Мудрость из "китая".
... 16.6.2017, 23:37 Prediger От Руслана Карманова.
> Как мы уже сообщали, с... 6.7.2017, 10:19 Prediger К сущности описываемого явления.
Сегодня – Междун... 23.8.2017, 10:50 Prediger Свежее от Руслана Карманова.
Одной из самых удиви... 26.8.2017, 23:39 Lokky Закономерно то, что по мере усложнения it индустри... 30.8.2017, 12:01 Prediger Новые краски к образу.
> уже с этого учебного ... 5.9.2017, 14:13 Prediger А вот опус от того же Руслана Карманова про геноси... 5.9.2017, 14:27 Prediger Продолжение раскрытия образа от РК.
Я неоднократн... 20.9.2017, 9:03 Поедатель Цитата(Prediger @ 7.10.2017, 18:13) Все д... 8.10.2017, 12:42 дядюшка Ро Цитата(Поедатель @ 8.10.2017, 16:42) Но м... 8.10.2017, 15:23 Prediger Одним из ключевых драйверов т.н. "постиндустр... 7.11.2017, 9:20 Prediger Мы констатируем факты, что на том же рынке труда т... 22.11.2017, 8:23 Prediger Петухизация сознания пассивным доходом идёт на всю... 11.12.2017, 14:06 Prediger Новая реальность породила спрос на такое - и поном... 6.3.2018, 16:05 Prediger Деградация в образовании, наглядно. Образцовая. Т.... 13.3.2018, 9:31 Prediger Сочно об этом явлении от маэстро Гоблина. 27.4.2018, 10:29
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
|