[MadGyt]

Я так не думаю! Цены в городе из-за них - выше крыши!!! Скупают все..........

И тем самым дают заработать местным предпринимателям, жителям работать и зарабатывать, городу увеличивают бюджет.

[Lex]

Я так не думаю! Цены в городе из-за них - выше крыши!!! Скупают все..........

И тем самым дают заработать местным предпринимателям, жителям работать и зарабатывать, городу увеличивают бюджет.

Здравствуйте! Как человек дающий городу рабочие места, хочу заметить, что в Переславле огромная проблема с кадрами. Переславцы хотят чтобы им платили как в Москве, но работать желают как Бог на душу положит. Я давно уже не вижу взаимосвязи между зарплатой и выполнением персоналом должностных обязанностей. На все ключевые должности, я обычно приглашаю рабочую силу из Ярославля. Едут с удовольствием...

[mikh]

А не кажется ли вам, что за "лентяями" и "бездарями" кроются руководители, которые не правильно работают с подчиненными? Когда начальник общается с работягой по принципу" а все вы лентяи", " а я вот еще посмотрю, что из тебя выйдет, но, наверняка, ты бездарь" - других отношений и не может возникнуть, то тех пор, пока руководитель не поменяет кардинально свою позицию.

Я не хочу ни в коем случае вас учить, дорогие работодатели, и представители работодателей. Но вам над собой тоже надо работать.

[Lex]

А не кажется ли вам, что за "лентяями" и "бездарями" кроются руководители, которые не правильно работают с подчиненными? Когда начальник общается с работягой по принципу" а все вы лентяи", " а я вот еще посмотрю, что из тебя выйдет, но, наверняка, ты бездарь" - других отношений и не может возникнуть, то тех пор, пока руководитель не поменяет кардинально свою позицию.

Я не хочу ни в коем случае вас учить, дорогие работодатели, и представители работодателей. Но вам над собой тоже надо работать.

А вот не кажется... Позиция вменяемых руководителей одна- сначала человек должен показать, что он профессионал, хоть в чем то, затем просить увеличения зарплаты. А может дело в другом?

[mikh]

А вот не кажется... Позиция вменяемых руководителей одна- сначала человек должен показать, что он профессионал, хоть в чем то, затем просить увеличения зарплаты. А может дело в другом?

Да нет, товарищ дорогой. Обычно человек знает, чего он стоит, если это не студент, конечно. И не надо будет просить ни о каком повышении(по крайней мере в ближайший год), если с самого начала договориться обо всем. Или вы хотите сказать, что по имеющимся документам и в ходе собеседования не можете оценить человека? Тогда, по моему, встает вопрос о профессиональном подборе кадров.

Но обычно дело обстоит так: Работодатель/представитель работодателя, этакий мозгокрут, делает вид, что в упор не видит резюме и подтверждающие документы, забывает про предварительные договоренности, говорит, что ни в чем не уверен, что ну никак в первый год не может платить нормальной з/п, хоть бы и выполнял работник, после испытательного срока весь объем обязанностей.

Вам выгодно такое положение вещей, вы пользуетесь невесомым положением соискателя, чтоб навязывать свои условия. Естесна, потом работнику приходится в позе зю выпрашивать милости высокого начальства. И вы с чистой совестью можете ему отказать, поскольку с самого начала ничего конкретного не обещали.

[Lex]

А вот не кажется... Позиция вменяемых руководителей одна- сначала человек должен показать, что он профессионал, хоть в чем то, затем просить увеличения зарплаты. А может дело в другом?

Да нет, товарищ дорогой. Обычно человек знает, чего он стоит, если это не студент, конечно. И не надо будет просить ни о каком повышении(по крайней мере в ближайший год), если с самого начала договориться обо всем. Или вы хотите сказать, что по имеющимся документам и в ходе собеседования не можете оценить человека? Тогда, по моему, встает вопрос о профессиональном подборе кадров.

Но обычно дело обстоит так: Работодатель/представитель работодателя, этакий мозгокрут, делает вид, что в упор не видит резюме и подтверждающие документы, забывает про предварительные договоренности, говорит, что ни в чем не уверен, что ну никак в первый год не может платить нормальной з/п, хоть бы и выполнял работник, после испытательного срока весь объем обязанностей.

Вам выгодно такое положение вещей, вы пользуетесь невесомым положением соискателя, чтоб навязывать свои условия. Естесна, потом работнику приходится в позе зю выпрашивать милости высокого начальства. И вы с чистой совестью можете ему отказать, поскольку с самого начала ничего конкретного не обещали.

"Невесомое" состояние соискателя, это объяснение его жизненного статуса. Называется оно просто-"никто". И в жизни и в профессии. Человек реальный, не может знать "сколько он стоит". Он безценен. Здесь "Без" не просто так напИсано. Он не имет цены. Если Вы поняли о чем я.

[mikh]

Человек реальный, не может знать "сколько он стоит". Он безценен. Здесь "Без" не просто так напИсано. Он не имет цены. Если Вы поняли о чем я.

Да, я понимаю о чем Вы. Вы тему переводите. Имея ввиду человека, я имел в виду его трудовой потенциал. А не всего всего человека. И я прекрасно вас понимаю, что вы хотели бы обладать не только потенциалом, в рамках договоренностей, но и всем человеком. Это совершенно типично для современного работодателя.

"Невесомое" состояние соискателя, это объяснение его жизненного статуса. Называется оно просто-"никто". И в жизни и в профессии.

Собсна, совершенно не удивлен. Вот уверен, вы даже не понимаете, что говорите, Вы настолько привыкли себя барином ощущать, что только с крепостными готовы иметь дело. И стоит ли удивляться, что из тех, кого вы приняли на работу, платить деньги не кому.

[Lex]

Человек реальный, не может знать "сколько он стоит". Он безценен. Здесь "Без" не просто так напИсано. Он не имет цены. Если Вы поняли о чем я.

Да, я понимаю о чем Вы. Вы тему переводите. Имея ввиду человека, я имел в виду его трудовой потенциал. А не всего всего человека. И я прекрасно вас понимаю, что вы хотели бы обладать не только потенциалом, в рамках договоренностей, но и всем человеком. Это совершенно типично для современного работодателя.

"Невесомое" состояние соискателя, это объяснение его жизненного статуса. Называется оно просто-"никто". И в жизни и в профессии.

Собсна, совершенно не удивлен. Вот уверен, вы даже не понимаете, что говорите, Вы настолько привыкли себя барином ощущать, что только с крепостными готовы иметь дело. И стоит ли удивляться, что из тех, кого вы приняли на работу, платить деньги не кому.

Мы даже не знакомы, а Вы уже наставили мне штампов. Это обмен мнениями? Это беседа? Тогда сами... С собой...